In contextul strategiei europene trasata in domeniul muncii, mobilitatea muncitorilor este nu numai un drept fundamental al cetatenilor Uniunii Europene, ci si un instrument folositor pentru crearea unei piete unice europene a muncii prin eliminarea obstacolelor aparute din necunoasterea aspectelor administrative, juridice sau fiscale.

Conform principiului libertatii de miscare a muncitorilor, toti cetatenii tarilor membre ale Spatiului Economic European*, au dreptul sa munceasca in oricare dintre tarile membre fara permis de munca. Pentru cele 10 noi tari membre ale Uniunii Europene, pot fi aplicate restrictii in primii 2-7 ani de la aderare, in functie de legislatia lor nationala si de politica statelor membre originale, sau de acordurile bilaterale incheiate cu aceste state. Aceasta se traduce in practica prin obligativitatea cetatenilor acestor state de a obtine permis de munca pentru toata perioada de tranzitie.

Sub denumirea EURES se reg a sesc serviciile publice de munca din tarile membre UE, organizate intr-o retea europeana cu scopul de a facilita libera circulatie a muncitorilor in cadrul Spatiului ecomic european si al Elvetiei**.

Initial, reteaua EURES a fost dezvoltata pentru a incuraja mobilitatea transfrontaliera a muncitorilor din regiunea frontaliera Franta-Belgia-Marea Britanie. Cu timpul aceasta a fost extinsa atingand toate regiunile transfrontaliere din cadrul Spatiului Economic European si Elvetia.

Printre partenerii retelei figureaza serviciile publice de munca din statele membre, sindicatele si patronatele, reteaua fiind coordonata de catre Comisia Europeana.

Principalele obiective al EURES sunt urmatoarele :

• informarea si consilierea muncitorilor cu privire la posibilitatile de angajare, precum si la conditiile de viata si munca din Spatiul Economic European si Elvetia;
  
• asistenta angajatorilor care doresc sa recruteze pesonal din alte tari decat cea in care isi au sediul;
  
• consilierea angajatilor si angajatorilor din regiunile transfrontaliere.
  

In particular reteaua EURES se adreseaza urmatoarelor grupe de public:

• persoane in cautarea unui loc de munca care intampina greutati in gasirea unui loc de munca peste frontiera sau care au nelamuriri cu privire la conditiile de munca si viata dintr-o anumita tara.
  
• angajati frontalieri care isi desfasoara deja activitatea peste frontiera si care intampina probleme specifice privind impozitarea, securitatea sociala, contractul de munca etc.
  
• intreprinzatori care doresc sa angajeze personal din alta tara sau care vor sa inceapa o activitate peste frontiera.
  

Ofertele de munca publicate pe portalul EURES, sunt transmise de catre membrii si partenerii EURES, mai ales de catre serviciile publice de munca. Aceste oferte de "munca EURES" acopera o gama larga de profesii si pot fi identificate printr-un steag albastru care indica faptul ca angajatorii sunt interesati sa recruteze persoane din alte tari europene. Baza de date nu contine anunturi din cadrul Institutiilor europene, acestea fiind publicate pe site-ul Oficiului de selectie a personalului Comunitatilor Europene (EPSO): http://europa.eu.int/epso.

Fiecare oferta de munca, precizeaza modalitatea de aplicare si persoana de contact. Aceasta persoana poate fi un consilier EURES care va analiza candidatura sau in unele cazuri, chiar angajatorul.

Solicitantii au la dispozitie numeroase criterii de cautare a unui loc de munca, cum ar fi tara, regiunea, profesia, tipul de contract. Baza de date este disponibila pentru moment in limba engleza, franceza si germana. Majoritatea informatiilor despre o oferta (tipul contractului, experienta, nivelul studiilor) este tradusa in cele trei limbi, titlul si textul anuntului nefiind insa intotdeauna disponibil in toate cele trei limbi. Din acest motiv, cautarea dupa un cuvant cheie nu se va solda cu gasirea tuturor anunturilor disponibile din baza de date. Pentru a suplini aceasta inadvertenta a sistemului, categoriile predefinite "profesie", "experienta ceruta", "localitate" etc. sunt traduse in toate cele trei limbi - engleza, franceza si germana.

Au acces la CV-urile din baza de date EURES, angajatorii a caror intreprindere are sediul intr-una din tarile membre ale Spatiului Economic European (SEE) sau in Elvetia.

Cu cei peste 450 de milioane de cetateni, Uniunea Europeana reprezinta cea mai mare piata unica din lume. Moneda unica, transportul ieftin si rapid, eliminarea granitelor interne, contribuie la libera miscare a bunurilor, serviciilor si persoanelor. Pentru angajatori, cresterea interesului lucratorilor de a munci peste granite reprezinta o oportunitate ce poate fi fructificata prin intermediul portalului EURES (http://europa.eu.int/eures).

*) Fac parte din Sistemul Economic European: Austria, Belgia, Cipru, Republica Ceha, Danemarca, Estonia, Finlanda, Franta, Germania, Grecia, Ungaria, Islanda, Irlanda, Italia, Letonia, Liechtenstein, Lituania, Luxembourg, Malta, Olanda, Norvegia, Polonia, Portugalia, Republica Slovaca, Slovenia, Spania, Suedia and Marea Britanie.

**)Elvetia a incheiat un acord bilateral cu Uniunea Europeana privind libertatea de miscare a persoanei si din acest motiv face parte din reteaua EURES.

Sursa: B & B Expert COM