Angajatii din ziua de astazi asteapta de la angajatorii lor mai mult decat asigurarea de sanatate normala. Ei doresc pachete de beneficii mai cuprinzatoare care sa-I ajute sa duca o viata sanatoasa si fara griji.
Beneficiile se pot extinde de la asigurarea animalelor de companie pana la asigurarile pentru copii, asa ca este destul de dificil sa va hotarati ce fel de asigurari doriti sa oferiti angajatilor dumneavoastra. Specialistii in resurse umane va ofera urmatoarele sfaturi:

• Asigurati-va ca beneficiile se potrivesc unui numar mare al angajatiilor dumneavoastra.
  
• Alegeti beneficiile care sunt potrivite politicii companiei.
  
• Asigurati-va ca pachetul de beneficii va asigura o buna returnare a investitiei dumneavoastra.
  
• Lasati pachetul dumneavoastra de beneficii sa evolueze impreuna cu compania si cu angajatii dumneavoastra.
  
• Realizati o analiza de cost pentru a determina implicatiile aferente.
  

Noi idei de beneficii

Veti putea oferi angajatilor dumneavoastra mai multe beneficii fara a cheltui multi bani. Companiile traditionale de asigurari ofera unele beneficii ca: Programe pentru renuntare la fumat si pierderea in greutate, concedii prenatale, asistenta medicala la domiciliu, cursuri de prim ajutor, gimnastica si beneficii medicale la pensionare. Incercati apoi a adauga cateva noi beneficii pe care angajatii dumneavoastra le vor aprecia cu siguranta.

Oferiti asistenta noilor angajati

Pe langa oferirea de pachete, luati in considerare oferirea de servicii care vor ajuta nevestele noilor angajati sa-si gaseasca slujbe. Pachetele de tranzitie familiara pot ajuta membrii familiei in gasirea de locuri de munca, scoli sau alte activitati.

Oferiti beneficii celor care calatoresc in interes de servici

Incurajati-va angajatii sa foloseasca bonusurile de companiile de transport (si nu numai) si care le permit sotiilor si copiilor acestuia sa ii insoteasca in calatoriile in interes de servici. De asemenea oferiti-va sa le platiti convorbirile interurbane/internationale precum si alte servicii pe timpul deplasarilor.

Incorporati si beneficii de tipul life-style

Adaugati beneficii care sa va ajute angajatii sa-si simplifice viata. Ganditi-va sa le platiti serviciile de consultanta legala, prezenta automatelor de mancare in cadrul sediului etc.

Creeati o banca de intrajutorare

Consolidati spiritul de echipa prin ajutorul reciproc. Incurajati-va angajatii sa-si ajute cu bani colegii bolnavi, care pleaca in concediu sau care isi sarbatoresc ziua de nastere.

Contributiile caritabile ale angajatiilor dumneavoastra

Donati bani pentru actiunile caritabile preferate ale angajatilor dumneavoastra si, de asemenea, oferiti-le timp liber platit pentru actiunile de caritate la care participa.

Explorati optiuni pentru ingrijirea copilului

Companiile pentru ingrijirea copilului ajuta la descresterea absenteismului la servici. Daca compania dumneavoastra este prea mica pentru a oferi ingrijire organizata in cadrul acesteia, luati in considerare alte oferte de servicii.